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Le portage salarial est la relation d’emploi la plus prometteuse

Foire aux questions du portage salarial

  Quelles sont mes relations avec l’entreprise cliente ?


    Consultez les réponses aux questions les plus fréquemment posées :
Comment dois-je me présenter auprès de mes clients ?

Pour les besoins de son activité le consultant, peut se prévaloir de ses liens avec Umalis group et disposer des documentations commerciales et publicitaires de la société de portage salarial.
Toutefois, tout document contractuel doit préalablement être établi par la société de portage salarial sur du papier à en-tête. Un logo personnel peut apparaître sur des documents utilisés dans le cadre de la prospection commerciale.
En outre, vous pouvez vous présenter comme professionnel autonome d’Umalis group, qui porte la responsabilité de vos prestations. Umalis group vous assurera un accompagnement commercial (définition de projet, argumentaire…) afin de vous aider dans votre prospection.


Mon client et moi, nous sommes mis d’accord pour travailler ensemble ? Comment procède-t-on ?

Lorsque le consultant et l’entreprise cliente ont négocié les contours de la future prestation, une convention de portage salarial devra préalablement être signée avec le consultant et UMALIS group. Celle-ci définit les conditions d’exécution et les modalités de l’activité du portage salarial. UMALIS group signera ensuite un contrat commercial avec l’entreprise cliente. Enfin, un contrat de travail sera conclu entre le consultant et UMALIS group, au moins 24 heures avant le début de votre mission, afin que les déclarations obligatoires soient effectuées (DUE).


Ai-je un lien de subordination avec mon entreprise cliente ?

En matière de portage salarial, le contrat de prestation de service lie une entreprise cliente et une société de portage salarial, tandis que le contrat de travail est signé entre le consultant et l’entreprise de portage.
En outre, le lien de subordination n’est créé que par l’existence du contrat de travail liant le consultant à Umalis group.
Par conséquent, aucun lien de subordination ne lie l’entreprise cliente et le consultant. Toutefois, ce dernier dépend de la hiérarchie interne de l’entreprise cliente pour laquelle il exécute la mission en respectant le cahier des charges propre à cette dernière. Par ailleurs, l’entreprise cliente est responsable des conditions d’exécution du travail des consultants, elle doit donc préserver la santé et la sécurité des consultants durant toute la durée de la prestation.


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