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Foire aux questions du portage salarial

  Quel est mon statut en portage salarial ?


    Consultez les réponses aux questions les plus fréquemment posées :
Sous quel statut puis-je travailler ?

Depuis l’entrée en vigueur de l’accord du 24 juin 2010 étendu par l’arrêté ministériel du 24 mai dernier, les salariés portés ont le statut de cadre (article 1.1).
Dès lors, les salariés portés sont engagés au niveau cadre.


Ai-je les mêmes droits qu’un salarié classique ?

Conformément aux textes en vigueur, les personnes en portage salarial bénéficie du régime du salariat, cela signifie que les dispositions du code du travail vont régir les relations contractuelles liant le consultant à la société de portage.
Les parties au contrat ne pourront déroger à ces règles, puisqu’elles sont d’ordre public c’est à dire qu’elles sont obligatoires et s’imposent pour des raisons impératives de protection, de sécurité ou de moralité. Dès lors, en tant que salarié, vous pourrez bénéficier des avantages liés à ce statut : couverture sociale, assurance chômage, retraite, responsabilité civile…

Chez Umalis on vous offre toutes les garanties pour être porté en toute confiance :
Nous vous offrons le statut de salarié et signons avec vous un contrat de travail clair. Obtenir le statut de salarié, cela signifie que vous aurez le droit aux avantages de ce statut !
Nous nous engageons à vous verser un salaire tous les mois, indépendamment du paiement de votre client
Nous avons soucrit à une assurance responsabilité civile professionnelle
SPG a également souscrit à une assurance financière par le biais de QBE Assurances.
Notre société de portage salarial cotise à l’AGS, l’Assurance de Garantie des Salaires de l’Unedic afin de vous garantir le versement de vos salaires dûs en cas de défaillance de notre société


Comment puis-je vérifier que je suis bien salarié ?

Vous recevrez le récépissé de votre déclaration unique d’embauche (DUE) auprès de l’URSSAF ainsi que votre contrat de travail.


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