مجموعة أوماليس

تشريع نقل الأجور

قانون 25 يونيو 2008 ، الذي ينظم نظام حمل الأجور ، لم يتم نقله بموجب مرسوم حتى أبريل 2015 ، مما ترك ، على الرغم من نجاحه مع المهنيين من جميع الأنواع ، نظام العمل هذا في مأزق قانوني معين.

منذ عام 2015 ، استفاد حمل الأجور من إطار قانوني كامل وقوي ومفصل.

كما تم اتخاذ معلم جديد مؤخرًا من خلال إنشاء اتفاقية جماعية خاصة بنقل الأجور والتي تؤكد أهميتها كشكل جديد من أشكال التوظيف يجمع بين المرونة والأمن. تم التوقيع عليه في مارس 2017 ، وقد تم تطبيقه منذ يوليو من نفس العام.

النصوص المرجعية الرئيسية التي تؤطر نظام حمل الأجور:

الاتفاقية الجماعية لنقل الأجور: مارس 2017

اتفاقية فرع جماعي لمستخدمي نقل الأجور

المرسوم رقم 2015-1886 المؤرخ 30 ديسمبر 2015 بشأن نقل الأجور ، يكمل هذا المرسوم المرسوم الصادر في 4 أبريل بشأن موضوع الضمانات المالية والإعلان المسبق لشركات موانئ الأجور.

المرسوم رقم 2015-1886 المؤرخ 30 ديسمبر 2015 بشأن حمل الأجور

مشروع قانون المصادقة على الأمر رقم 2015/10 المؤرخ 11 حزيران / يونيو 2015 المتعلق بنقل الأجور

مشروع قانون التصديق رقم 2015-380 المؤرخ 2 أبريل 2015

منشور UNÉDIC رقم 2015-10 تاريخ 11 يونيو 2015: بشأن آثار الأمر رقم 2015-380 المؤرخ 2 أبريل 2015.

منشور UNÉDIC رقم 2015/10

الأمر رقم 2015-380 المؤرخ 2 أبريل 2015 بشأن نقل الأجور: إصدار المرسوم الهادف إلى تأمين نظام نقل الأجور الذي يرغب فيه الشركاء الاجتماعيون في الاتفاقية المهنية الوطنية المؤرخة 11 كانون الثاني (يناير) 2008.

الأمر رقم 2015-380 المؤرخ 2 أبريل 2015

منشور UNÉDIC عدد 31 لسنة 2014 المؤرخ في 22 ديسمبر 2014: قرار المكتب الموحد بتاريخ 16 ديسمبر 2014 بشأن شروط التغطية بنظام التأمين ضد البطالة لحاملي عقد نقل الأجر سابقًا ، اعتبارًا من 1 يناير 2015 .

تعميم عدد 31 لسنة 2014 المؤرخ في 22 ديسمبر 2014

مرسوم التمديد بتاريخ 24 مايو 2013: نشر مرسوم تمديد اتفاقية الفرع المهني الوطني لعام 2010. هذا الأمر يكمل اتفاقية الفرع ويحدد نطاق تطبيق نقل الأجور.

قرار 24 مايو 2013 بشأن تمديد الاتفاقية المهنية الوطنية المؤرخة 24 يونيو 2010 بشأن نشاط نقل الأجور

اتفاقية نقل الأجور بتاريخ 24 يونيو 2010: توقيع اتفاقية فرع مهني بين اتحادات نقابات العمال لتحسين الرقابة على المهنة.

اتفاقية تتعلق بنشاط حمولة الأجور

المادة L 1251-64 من قانون العمل “نقل الأجور عبارة عن مجموعة من العلاقات التعاقدية المنظمة بين شركة موانئ وشخص مستودع وشركات عميلة تشتمل على الشخص المستودع نظام الأجور ومكافأة خدمتها للعميل من خلال شركة النقل. إنه يضمن حقوق الشخص المتعلقة بمساهمة العملاء “.

القانون رقم 2008-596 المؤرخ 25 يونيو 2008 بشأن الإعلان عن الإطار القانوني الأول لنقل الأجور

CALL ME
+
Call me!