مجموعة أوماليس

حمل الأجور

حمل الأجور

التعريف والفوائد

حمل الأجور ، مفهوم مبتكر وبسيط وآمن

:يعتمد نقل الأجور على مجموعة من العلاقات التعاقدية الثلاثية المنظمة بين

<

فرد

عامل مستقل ، خبير في مجاله ، قادر على أن يجد نفسه بأجر جيد في مهام مستقلة وأن يتفاوض بشأن جميع طرق التدخل

<

ل شركة العميل

تحتاج إلى خبير مؤهل للقيام بمهام قصيرة الأجل

<

ل شركة حمل المرتبات

الوسيط بين الاستشاري والشركات التي لانه يوفر الخدمات. تقترح هذه الهياكل تحويل أتعاب موظفيها إلى رواتب

في منتصف الطريق بين النظام المستقل ونظام الموظف الكلاسيكي ، ظهر نظام ضمان الأجور في نهاية الثمانينيات كحل لتحديث سوق العمل. حل غير نمطي ومبتكر يسمح للعاملين لحسابهم الخاص بدفع .أجورهم كما لو كانوا موظفين في شركة

مخصص للاستشاريين الخبراء والمستقلين ، يسمح نقل الأجور للمهنيين بممارسة نشاط مستقل من خلال التخلص من معظم القيود المتعلقة بإنشاء شركة ، مع التمتع  بمزايا العمل بأجر . يشكل هذا النهج بديلاً متوازنًا ومفيدًا للمستشارين ، حيث يجمع بين مزايا العمل  بأجر  واستقلالية ريادة الأعمال.

معترف به ومنظم بموجب مرسوم أبريل 2015 ، منذ مارس 2017 ، أصبح نقل الأجور فرعًا مهنيًا متكاملًا. خطوة كبيرة إلى الأمام لقطاع فعال ومزدهر وميزة كبيرة للمهنيين الذين يتزايد عددهم وينجذبون من خلال هذا الوضع المرن والآمن.

في الواقع ، يقدم المستشار خدماته لشركة العميل لأداء مهمة لمرة واحدة. بمجرد منح المهمة التفاوضية ، فإنه يفوض إدارة جميع المهام الإدارية الناتجة عن نشاطه إلى الشركة المظلة.

 يُضفي عقد العمل الطابع الرسمي على هذه العلاقة بين الموظف المنقول وصاحب العمل ، والتي ليست سوى شركة النقل التي اختارها. يبرم الأخير عقد خدمة مع الشركة العميل ويرسل لها فاتورة بالرسوم مساوية للمبلغ المتفق عليه. تقوم بتحصيل الرسوم وتسديدها على شكل راتب للموظف المدفوع ، بعد خصم الرسوم الاجتماعية وعمولة عن تكاليف الإدارة.

Ne pas supprimer

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

التعريف القانوني

تنص المادة L1254-1 من قانون العمل على أن “نقل الأجر هو مجموعة من العلاقات التعاقدية التي يتم تنظيمها بين شركة موانئ وشخص مقدم  وشركات عميلة تشتمل على الشخص المستودع نظام الأجور ومكافأة خدمته للعميل من قبل العميل. شركة بورتاج. تضمن حقوق الشخص المتعلقة بمساهمة العملاء “ .

كيف يعمل أجر العتالة

كل شيء يصبح أبسط بكثير مع نظام ضمان الدخل

يعتمد نظام ضمان الدخل على أسلوب عمل مبتكر ومرن يتضمن تدخل 3 جهات فاعلة تنشأ علاقاتها من خلال عقود توظيف تنظيمية.

إنه في الواقع نظام بسيط حيث يكون المستشار المستقل ، الذي يُعتبر موظفًا في شركة ، مسؤولاً عن البحث عن مهامه والتفاوض مع العميل على مختلف العناصر المتعلقة بالتدخل (الرسوم ، الهدف ، المدة ، الشروط …). يحتفظ الاستشاري بالسيطرة الكاملة على عمله.

بمجرد التوصل إلى اتفاق شفهي مع العميل ، يقوم الاستشاري بالاتصال بالشركة الجامعة المسؤولة عن وضع جميع العناصر التنظيمية اللازمة لتسيير المهمة. يتكفل الاستشاري بالتنفيذ ويتقاضى راتبه.

<

المرحلة 1

  • التنقيب
  • تفاوض
  • تدخل
<

المرحلة 2

  • التنظيم الإداري
  • مرافقة
  • الفواتير
<

الخطوه 3

  • راتب
  • إشباع
  • وفاء

من جهتها ، ستتولى شركة نظام ضمان الدخل إدارة الإجراءات الإدارية والقانونية والمالية المتعلقة بالخدمة التي يقدمها المستشار ، وعلى وجه الخصوص:

  • إعداد الفواتير ومتابعتها.
  • الإقرارات الاجتماعية والضريبية
  • دفع الرسوم
  • تحصيل الديون

ستسمح شركة نظام ضمان الدخل للاستشاري بتلقي ليس هذه الرسوم ، ولكن مكافأة على شكل راتب يتم تحديده وفقًا لصافي رقم أعماله ، بعد خصم الرسوم والعمولة المقابلة لأتعاب الإدارة.

لإضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقة التعاقدية الثلاثية ، تنشئ شركة نظام ضمان الدخل:

عقد عمل

مع المستشار المعتمد ، والذي يصبح بذلك موظفًا في شركة مظلة ، ويستفيد بفضل هذا العقد من جميع المزايا الممنوحة للموظف بموجب النظام التقليدي.

عقد خدمة

يشار إليه أيضًا باسم عقد التنازل مع العميل. يتضمن هذا العقد جميع شروط قبول المستشار وموكله.

في المقابل ، يجب على الاستشاري ، في إطار علاقة التبعية التي ينص عليها عقد العمل هذا ، أن يسلم إلى الشركة الجامعة تقريرًا عن حسن سير المهمة التي يقوم بها لصالح موكله.

مزايا أجر العتالة

فوائد نظام ضمان الأجور

<

Autonomie professionnelle

<

Statut de salarié

Sécurité sociale du régime général, retraite, assurance chômage, prévoyance, etc.

<

Sécurité juridique

Responsabilité civile profesionnelle, garantie des salariés, assurance rapatriement.

<

Versement de salaire sécurisé

Grâce à l’affacturage.

<

Fonctionnement simple

Pas de structure à créer, pas de comptabilité à tenir, pas de déclarations administratives à effectuer.

<

Protection du patrimoine

Pas de risque de faillite.

<

Pas de frais fixes

Les frais de gestion s’appliquent uniquement sur la prestation facturée.

<

Accompagnement personnalisé

Le consultant se focalise sur son activité professionnelle.

<

Pas de plafond de chiffre d'affaires

فوائد نظام ضمان الأجور للشركات

نظام ضمان الأجور ، الحل الأمثل لاحتياجاتك الخاصة للخبراء والمهنيين المؤهلين

في سياق اقتصادي هش وغير مؤكد بشكل متزايد ، تسعى العديد من الشركات إلى الاستعانة بمصادر خارجية والتعاقد من الباطن على جزء من خدماتها أو مشاريعها. هدفهم هو تقليل التكاليف الناتجة عن التعيينات مع الاستفادة من مهارات الخبراء المؤهلين

أصبح استخدام نظام ضمان الأجور لتلبية احتياجات عرضية محددة هو الحل الأكثر وضوحًا الآن.

يسمح هذا البديل المرن والآمن للشركة العميلة باستدعاء موظفين مستقلين أو مستشارين مستقلين للقيام بمهام لمرة واحدة دون الحاجة إلى توظيفهم داخل الشركة. إنهم يعملون كموظفين بأجر ويتقاضون رواتبهم فقط مقابل المهام التي يؤدونها.

حتى إذا كانت احتياجات المجتمع معقدة في بعض الأحيان أو محددة للغاية ، فإن نظام ضمان الأجور هو الحل المناسب لأنه يوفر ميزة اختيار الملفات الشخصية من شبكة وطنية من الخبراء ذوي المهارات المعترف بها.

يعتبرنظام ضمان الأجور بالفعل الحل الأمثل لضمان تطوير الشركة وتحسين إنتاجيتها وزيادة حجم مبيعاتها.

ومع ذلك ، فإن استخدام هذا الجهاز أصبح الآن أكثر تنظيماً منذ صدور الأمر الحكومي الجديد في أبريل 2015. وينص هذا المرسوم على أنه لا يمكن للشركة العميل أن تلجأ إلا إلى نظام ضمان الأجور للمهام العرضية التي لا تدخل ضمن نشاطها العادي والدائم ، أو لمهام مخصصة تتطلب خبرة لا تتوفر لديها داخليًا.

ومع ذلك ، فإن فوائد نظام ضمان الأجور عديدة للشركات العميلة ، على وجه الخصوص:

<

السيطرة على التعاقد من الباطن

تحكم في الميزانة
الاستعانة بمصادر خارجية للمهام ذات الصلة
مواءمة شروط التعاقد من الباطن
تحديد رسم الوصول إلى المهارات.

<

المرونة في الإدارة

تبسيط الإدارة الإدارية والمحاسبية والقانونية
تجنب علاقات التبعية
تسهيل تخصيص تكاليف البحث وتدريب الموظفين
تقليل الرسوم الثابتة

<

المرونة في الموارد البشرية

إدارة تخصيص الموظفين حسب احتياجات الشركة
تسهيل دراسة الاختلافات في أنشطة الموظف
تحسين مهمة التوظيف داخل الشركة

نظام ضمان الأجور والمؤقتة

على عكس المؤقت ، يوفر نقل الأجور استقلالية كاملة للاستشاري

لا يعتبر حمل الأجور هو السبيل الوحيد للشركة لاستخدام آليات العمل المؤقت ، فهناك بدائل أخرى ، وهي العمل المؤقت.

يعتبر حمل الأجر والعمل المؤقت مفهومين متميزين للغاية في عالم العمل يمكن الخلط بينهما في بعض الأحيان.

تم تصميم عمل الوكالة المؤقت لصالح أرباب العمل الذين يبحثون عن مهارات متقدمة للقيام بأنشطة محدودة الوقت. في حين حمل الأجور ولدت من الحاجة إلى العاطلين عن العمل المديرين التنفيذيين ل تجد الواجبات .

يعتمد هذان الشكلان من التوظيف على جانب قانوني مشترك ” حالة الموظف ” ومع ذلك يختلفان من حيث الجوهر.

“المقارنة بين العتالة والمؤقتة ضرورية.”

فيما يلي الاختلافات الرئيسية بين نقل الأجور والحالة المؤقتة في الجدول أدناه

نظام ضمان الأجور
صاحب العمل
شركة اجور بورتاج
رابط التبعية
يتمتع الموظف المدعوم باستقلالية مع إمكانية العمل المشترك لعدة عملاء في نفس الوقت.
نوع العقد
عقد نقل الأجور
ما ملف تعريف الموظف
أي شخص لديه الحق في العمل
أساس التعويض
اعتمادا على التفاوض على النطاق
مؤقت
صاحب العمل
شركة مؤقتة
رابط التبعية
يكون الموظف خاضعًا للرئيس الهرمي للمنصب الذي يشغله في الشركة العميلة.
نوع العقد
عقد مؤقت
ما ملف تعريف الموظف
حسب احتياجات الشركة
أساس التعويض
حسب جدول رواتب الشركة

عقود نقل الأجور

منذ إدراجه في قانون العمل في عام 2008 ، اعتمد نظام ضمان الأجور لوائح محددة تنظم بوضوح جميع العلاقات التعاقدية بين الموظف المنقول ، وشركة العميل ، وشركة النقل.

نظام بسيط ومفيد يحكمه نوعان من العقود:

<

عقد تقديم الخدمة

هو عقد ذو طبيعة تجارية مبرم وموقع بين الشركة الناقلة والشركة العميلة

يحدد هذا العقد:

  • طبيعة الخدمة المراد أداؤها
  • المكافأة وشروط الدفع
  • المدة المتوقعة للخدمة تم التفاوض مسبقًا على الشروط المختلفة المذكورة في هذا العقد بين الشركة العميل والموظف.
<

عقد العمل

يُبرم بين شركة نظام ضمان الأجور والموظف المعتمد ، ويمكن أن يأخذ شكل CDI بدوام كامل أو جزئي أو CDI. سيسمح هذا العقد للمستشار المختص بالاستفادة من جميع مزايا نقل الأجور.

يحدد هذا العقد:

  • تاريخ انتهاء التحريات المسبقة عن العميل
  • حساب ودفع المكافآت وبدل مساهمة الأعمال والرسوم الاجتماعية والضريبية والرسوم الإدارية
  • المهارات والمؤهلات المطلوبة
  • شروط الإجازة مدفوعة الأجر ، وطول الفترة التجريبية ، وما إلى ذلك. لا يؤدي هذا العقد إلى علاقة التبعية مع الشركة المظلة. المدير يبقى عميلك.

ابدأ بأمان تام مع مجموعة أوماليس

نقل الراتب الدولي

أوماليس دوليًا ، دعم احترافي مخصص

من أجل تأمين مهمتك في الخارج وضمان أفضل دخل لك ، تزودك Umalis بمهارات فريقها من المستشارين المؤهلين تأهيلا عاليا والذين:

  • تدخل بنجاح لمساعدتك في التفاوض على شروط عقدك ، وضمان حقوقك ومزاياك الاجتماعية تمامًا مثل الموظف الذي يعمل في فرنسا.
  • تولي بمهنية جميع الإجراءات القانونية والإدارية والمالية لعقود التنازل الخاصة بك.

Umalis هي الشركة الموثوقة التي ستكون قادرة على دعمك بأمان وشفافية تامين في تنفيذ مهامك في الخارج.

يعتبر نقل الأجور في الخارج حلاً مرنًا ومفيدًا لأي مستشار مستقل يفكر في الاغتراب.

بفضل هذا الوضع المعترف به والآمن ، يتمتع الخبير بإمكانية تنفيذ المهام التي حصل عليها في الخارج دون أن يفقد ميزة الحماية الاجتماعية الفرنسية.

Umalis Group ، المتخصصة في نقل الأجور لسنوات عديدة ،

تدعم نشاطك كمستشار للبعثات في جميع أنحاء فرنسا وخارجها.

 بصفتها شركة خبيرة ومعترف بها ، تمنحك Umalis الفرصة للتدخل ، بأمان تام ، مع عملائك الدوليين ، لتصدير معرفتك وتعزيز تجربتك المهنية دون القلق بشأن القيود الإدارية المرتبطة بوضع المستقل.

هل تريد أن تكون موظفًا بأجر؟

انضم إلى مجموعة أوماليس

بضع خطوات كافية! لذا خذ نفسك معنا!

CALL ME
+
Call me!