مجموعة أوماليس

من نحن؟

أوماليس ، شركة ديناميكية وملتزمة

متخصصة في نقل الأجور لعدة سنوات ، Umalis Group هي SA برأس مال قدره 240،000.00 يورو ومقرها في Caudry.

تأسست الشركة في عام 2008 على يد كريستيان بيرسون ، وهو رئيس تنفيذي يبلغ من العمر 45 عامًا يدعم المديرين في إعادة التدريب المهني لأكثر من 20 عامًا.

عند ظهورها ، تتمثل المهمة الحصرية لمجموعة Umalis في توفير دعم الرواتب للمستشارين المستقلين الذين يرغبون في تنفيذ أنشطتهم باستقلالية تامة وتعزيز خبراتهم لعميل واحد أو أكثر.

سواء في فرنسا أو على الصعيد الدولي ، تقدم Umalis بنجاح رواتب الاستشاريين العاملين في مجالات مختلفة من النشاط المهني ، لا سيما في قطاع تكنولوجيا المعلومات والتقنيات الجديدة.

بالاستماع إلى توقعاتهم ، المتاحة والمتجاوبة ، يرافقهم أوماليس يوميًا لتمكينهم من القيام بأنشطتهم دون أي قلق فيما يتعلق بالإجراءات الإدارية المتعلقة بتشريعات العمل.

شهدت مجموعة أوماليس نموًا قويًا للغاية منذ إنشائها. في عام 2016 ، وصل حجم المبيعات إلى ما يقرب من 11 مليون يورو لقوة عاملة قوامها 200 مستشار.

مثابرته ومشاركته القوية في تجارة المناقلة وجديته سمحت له بالظهور للجمهور منذ 2014.

Umalis هي اليوم مجموعة من الشركات في توسع كامل ، حيث تجمع بين 11 شركة تابعة موزعة على قطاعات نقل الأجور ، والإعلام ، والرياضة ، والبحث من أجل التوظيف: مجموعة أوماليس ، أوماليس للأبحاث ، أوماليس فيت ، أوماليس إنترناشونال ، أوماليس ، أوماليس تونس استشاري ، أوماليس Invest و Umapp و Sysalia و Coeurs de Foot و Africa Top Sport.

مسيرتنا

يوماليس ، أسرار النجاح

أدى الطموح إلى الدخول في استراتيجيات تطوير جديدة إلى قيام الشركة في عام 2015 بتطوير مركزها الإعلامي الخاص بها. ثم دخلت في شراكة مع Dounyazed Mesli ، وهي لاعبة سابقة وقائدة اتصالات متطوعة في FF Issy ، لإنشاء Cœurs de Foot ، وهي وسيلة إعلامية شابة متخصصة في كرة القدم النسائية في فرنسا وعلى الصعيد الدولي.

في عام 2016 ، تم اتخاذ خطوة جديدة ، وهي الاستحواذ على Africa Top Sport ، بوابة المعلومات الرياضية الرائدة في إفريقيا الناطقة بالفرنسية ، وهو مركز أدى بسرعة كبيرة إلى ولادة Africa Top Success و Africa Top Radio.

بدافع من الرغبة الثابتة في تطوير مجموعته وتنويع أنشطتها ، قرر كريستيان بيرسون في عام 2012 إنشاء شركة أوماليس تونس ، وهي شركة تابعة لمجموعة أوماليس في تونس. هذا المركز الدولي متخصص في تصميم وتطوير الحلول الرقمية.

يمثل عام 2014 مرحلة مهمة بشكل خاص في رحلة أوماليس. تطرح المجموعة للاكتتاب العام على Euronext Access ، وأنشأت Umalis Lab ، وهو مختبر لأبحاث التوظيف. 2014 هو أيضًا عام إطلاق مشروع Umapp me ، وهو تطبيق للهاتف المحمول يعتمد على مفهوم تحديد الموقع الجغرافي للعثور على المساعدة على أساس يومي.

بعد تجربة ناجحة في دعم المديرين التنفيذيين في إعادة التدريب المهني ، أسس كريستيان بيرسون مجموعة أوماليس في عام 2008 بطموح قوي: التميز من خلال الشعور بالابتكار والترويج لأشكال جديدة من العمل. ولهذا السبب ، علاوة على ذلك ، تخصص أوماليس في نقل الأجور المخصص للعاملين لحسابهم الخاص بحثًا عن الاستقلال المهني المرتبط بالضمان الاجتماعي والأجور.

رؤيتنا

طموحاتنا

بناءً على قوة هذه النجاحات وديناميكية نمو المبيعات بنحو 40٪ سنويًا ، تهدف Umalis Group إلى أن تكون مرجعًا حقيقيًا للخبرة في خدمة الاستشاريين الباحثين عن الاستقلالية والاستقلال المهني.

كما نطمح إلى زيادة تطوير حالة التوظيف في حمل الأجور وإمكانية وصولها إلى أكبر عدد ممكن من المهن.

اختلافنا

كريستيان بيرسون ، ذكر في إحدى المقابلات التي أجراها: “طورت مجموعة أوماليس خبرة محددة في التعامل مع الخبراء المؤهلين تأهيلاً عالياً والمطلوبين للغاية ، من خلال التحكم في تمويل الابتكار. بفضل فريقنا الاستراتيجي الموسع ، نقدم لعملائنا خبرة داخلية عالية في ترتيب هذا التمويل ، والذي غالبًا ما يكون مصدر إزعاج للشركة ، سواء من حيث الموارد البشرية أو التكاليف المتكبدة ، على وجه الخصوص للشركات سريعة النمو. “

قيمنا

Umalis هي شركة على المستوى البشري حيث تسود قيم الاستجابة والمهنية والإحسان.

تقدم شركتنا ، التي تتسم بالكفاءة والالتزام ، لكل من مستشاريها الخدمات المناسبة والحلول المناسبة في الوقت المناسب. هدفنا النهائي هو أن نضمن لهم خدمة عالية الجودة لا يمكن تعويضها والتي ستسمح لنا بكسب ثقتهم.

البحث والتطوير: قوتنا

شركة إبداعية شابة

بفضل وضع JEI الممنوح من عام 2008 إلى عام 2016 ، أعاد أوماليس توزيع أكثر من مليون يورو لمستشاريه

أوماليس مساهمة فعالة في تطوير أشكال جديدة للعمل الحر

في عام 2008 ، أسس كريستيان بيرسون Umalis Group (Portage SI سابقًا) ، وهي شركة مبتكرة وطموحة لنقل الموظفين. تم إدراج أوماليس في البورصة منذ عام 2014 ، وتمكنت في نهاية هذه السنوات القليلة من تكوين سمعة طيبة ووضع نفسها بين أفضل شركات نقل الموظفين الموصى بها.

مع المهمة الرئيسية المتمثلة في دعم الخبراء في البحث عن الاستقلالية والاستقلال المهني ، فإن Umalis مكرسة أيضًا لإجراء أعمال البحث والتطوير بشأن أشكال جديدة من التوظيف.

من خلال قسم مخصص حصريًا للبحث ، تقوم المجموعة بعمل متعدد التخصصات في علم الاجتماع وعلوم الإدارة والإدارة وتكنولوجيا المعلومات.

استثمار ذو أهمية كبيرة مصروفاته غالبًا تتجاوز 15٪ من إجمالي نفقات الشركة.

تتميز مجموعة أوماليس بعلامة JEI (شركة الشباب المبتكرة)!

بعد إجابتها على أنها مؤهلة لمعايير الشركة المبتكرة الشابة ، حصلت مجموعة Umalis عن طريق إعادة صياغة اتفاقية رسمية للاعتراف بهذا الوضع منذ عام 2008.

لمدة 8 سنوات ، اعتبرت إدارة الضرائب أوماليس مؤسسة JEI. مكانة مميزة ومعترف بها ، نجحت الشركة في الحصول عليها بفضل الجهود المبذولة في تحقيق مشاريع البحث والتطوير الخاصة بها والترويج لها.

ربطت أوماليس عددًا كبيرًا من الفضلات بعملها البحثي والابتكاري.

إعفاء JEI: ميزة مشتركة مع مستشارينا!

مكنت علامة JEI Group Umalis Group من الاستفادة من العديد من المزايا الضريبية والإعفاء من مساهمات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل للأشخاص المشاركين في البحث.

كان إعفاء JEI أكثر من 1.2 مليون يورو على مدار 8 سنوات ، واستفاد منه مئات الموظفين بأجر.

بفضل إعفاءات JEI هذه ، حدت Umalis الرسوم الإدارية التي يدفعها مستشاروها بمعدلات منخفضة للغاية ، تتراوح بين 3 و 6 ٪. بتكلفة أقل تكلفة دائمًا من منافسيها ، تقدم Umalis للمستشارين عروض نقل تتكيف مع احتياجاتهم مع خدمات عالية الجودة ، في شفافية وأمان تام.

كان الوضع المالي لـ JEI ساريًا لمدة 8 سنوات بعد إنشاء Umalis. خلال هذه السنوات ، تمكنت الشركة من تطوير أعمالها البحثية بهدوء وتحسين الخدمات وعروض نقل الأجور المقدمة إلى مستشاريها بشكل كبير.

يرى كريستيان بيرسون أن “علامة JEI كانت بالنسبة لمجموعة Umalis Group فرصة عظيمة جعلت من الممكن تعزيز مشاركتنا والجهود المبذولة في تطوير أشكال جديدة من العمل الحر تُعرف باسم” الأشكال الهجينة للتوظيف “. يتغير عالم العمل باستمرار وهو الآن مخصص لأشكال العمل المبتكرة وغير النمطية التي تتميز بمزيد من المرونة والمرونة “.

استراتيجية بحوث الابتكار

الحاجة إلى العمل واضحة في كل مكان. نحتاج باستمرار لعمل الآخرين! وفي الواقع ، هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، ولكن ليس هناك وظائف كافية للوفاء به.

هذا هو السبب الذي جعل أوماليس قد حددت لنفسها هدف إعادة إنشاء الصلة بين العمل والتوظيف. من وجهة نظرنا ، البطالة ليست سوى بناء اجتماعي وثقافي.

مشاريع يقودها شغف مشترك

بحثنا هو الخطوط العريضة للتحديات التي تثيرها العوالم الرقمية اليوم للبحث والمجتمع. نحاول الإجابة على السؤال الذي لم يتم العثور على إجابة له حتى الآن ، وهو البطالة. نحن نبحث في أسباب ذلك من خلال العلوم الإنسانية ونحاول تكييف التكنولوجيا مع أبحاثنا الأساسية.

للقيام بذلك ، فإن الهدف من البحث والابتكار الذي قام به باحثونا هو إعادة الناس إلى مركز اهتمامات أوماليس. يقع قطب البحث والتطوير لدينا في قلب التفكير في الأشكال الجديدة للتوظيف ، ومهمته هي إنتاج ونشر المعرفة النوعية والكمية حول التوظيف في فرنسا والخارج من أجل خدمة المصلحة العامة والابتكار وتعبئة المفاهيم والأدوات من أجل فهم سبب ظهور أشكال جديدة من التوظيف ، وتتبع تاريخها ، وفهم القضايا ، وتقديم وجهات نظر أصلية.

من خلال كوننا جزءًا من نهج المسؤولية المجتمعية ، فإن عملنا في البحث والتطوير قد مكّن نظام المعلومات لدينا من أن يكون قادرًا على تقديم أدوات جديدة تتكيف مع احتياجات الاستشاريين. ؛ من خلال تقليل الحواجز التي تحول دون الاستقلال ، من خلال تقديم المشورة والتدريب والتدريب ، التي يمكن الوصول إليها عبر الإنترنت.

يدعو قطب Umalis للبحث والتطوير السياسيين ومديري الجمعيات وقادة الأعمال والأساتذة والباحثين والصحفيين للمشاركة والتفكير معًا في موضوعات البحث الرئيسية لدينا حول التوظيف:

يتغير مجتمعنا الفرنسي بسرعة: ظهور شكل جديد من الاقتصاد ، التعاوني ، المجتمعي ، ريادة الأعمال المشوبة برؤية التضامن ، الانفجار التكنولوجي الذي يدفع إلى وصول مهن جديدة. تعمل هذه الثورات على تغيير رؤيتنا للعمل:  يجب أن نفكر بشكل مختلف حول الوظائف وسوق العمل في الغد.

بحثنا هو الخطوط العريضة للتحديات التي تثيرها العوالم الرقمية اليوم للبحث والمجتمع. نحاول الإجابة على السؤال الذي لم يتم العثور على إجابة له حتى الآن ، وهو البطالة. نحن نبحث في أسباب ذلك من خلال العلوم الإنسانية ونحاول تكييف التكنولوجيا مع أبحاثنا الأساسية.

مقدمة عن سوق الأوراق المالية لأوماليس

استثمر في مجموعة أوماليس

يقدم سوق الأسهم فرصة رائعة للمستثمرين الراغبين في دخول السوق الفرنسية. في الواقع ، يعد سوق الأوراق المالية مكانًا استثنائيًا للاستثمار ، وهو فرصة للمستثمرين للعثور على جزء من رأس المال اللازم لتوسعهم. ومع ذلك ، يضطر هؤلاء في بعض الأحيان إلى اتباع إجراءات معقدة لفهم سوق الأوراق المالية بأمان.

هل تريد أن تكون موظفًا بأجر؟

انضم إلى مجموعة أوماليس

بضع خطوات كافية! لذا خذ نفسك معنا!

CALL ME
+
Call me!