آلية العمل

نظام ضمان الدخل، النظام الأمثل لكل انشطتكم المهنية المستقلة

يعتمد نظام ضمان الدخل على أسلوب مبتكر ومرن للتشغيل ينطوي على تدخل ثلاث أطراف. ينظم هذه العلاقة مجموعة عقود عمل تجمع بين الأطراف الثلاث. يعتبر المهني مضمون الدخل أجيراً لدى شركة ضمان الدخل وهو lلمسؤول عن البحث عن مهمات عمل والتفاوض مع العملاء في جزئيات وتفاصيل انجازها (الأجر، الهدف ،المدة...). يُفوّض الأجير مضمون الدخل إلى شركة ضمان الدخل تسيير كل الإجراء ات الادارية، المالية والقانونية لمهمة العمل ليتمكن من إنجاز عمله بكل استقلالية و أريحية.

Portage Salarial : Comment ça marche ?

من جهتها تتكفل شركة ضمان الدخل بإنجاز كل الإجراء ات الادارية، المالية والقانونية المتعلقة بمهمة العمل والتي تتمثل أساسا:

  • - إنشاء الفواتير ومتابعتها،
  • - التصاريح المالية و الاجتماعية
  • - خلاص الأجر الشهري
  • - تغطية الديون

تقوم شركة ضمان الدخل بصرف مرتب للاجير مضمون الدخل لديها إعتمادا على رقم المعاملات التي حققها. يتم احتساب هذا الأجر بعد خصم نسبة الضرائب المتوجبة للدولة و عمولة الشركة.

لإضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقة التعاقدية الثلاثية ، تؤسس شركة ضمان الدخل:

  • عقد الخدمة: وهو عقد يجمع بين الأجير مضمون الدخل وحريفه ويتضمن هذا العقد جميع تفاصيل مهمة العمل المتفق عليها برين الطرفين.
  • عقد العمل: وهو عقد يجمع شركة ضمان الدخل بالأجير. بمقتضى حتى العقد يتمتع الأجير مضمون الدخل بجميع حقوق الأجير العامل ضمن نظام التاجير التقليدي

في المقابل وضمن إطار علاقة التبعية التي يفرضها عقد العمل، يلتزم الأجير مضمون الدخل بمد شركة شركة ضمان الدخل بتقرير شهري عن حسن سير مهمة العمل لدى الحريف.

للإشتراك في خدمة الرسالة الإخبارية