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La déconstruction créatrice du travail: Innovations, opportunités et pièges

Les chercheurs d’UmalisLab, Laboratoire international privé de recherche multidisciplinaire relevant d’Umalis Group et ceux  du Laboratoire en Innovation, Technologie, Economie et Management (LITEM) ont collaboré à la réalisation d’un dossier portant sur certaines formes de travail hybride qui ne sont ni le salariat, ni l’entrepreneuriat ni le travail autonome, et dont le portage salarial est une parfaite illustration. Le fruit de cette collaboration a fait l’objet d’une publication sous forme de Cahier spécial dans la Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion N° 273-274, mai-août 2015. Le but visé était de redéfinir un nouveau concept  travail et de montrer les modes de vie que ces nouvelles formes de travail hybrides  qui impliquent : les subjectivités qui s’y créent, les désirs, les angoisses et les pièges qui les accompagnent.  Il s’agit, somme toute, d’une recherche passionnante ouvrant grande la porte à un débat constructif  pour les penseurs contemporains,   sur les nouveaux modes de travail. En effet, ces derniers  ont fait leur apparition ces dernières années, coexistant avec des statuts classiques de salariat, d’entrepreneuriat, de travail intermittent et de travail indépendant, en posant de plus en plus de problèmes à la société en ce début de vingt- et- unième siècle.

 
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