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La construction de soi dans le portage salarial

Les chercheurs d’Umalis Lab,  et ceux du Laboratoire en innovation, Technologie, Economie et Mangement (LITEM) relevant d’institutions universitaires françaises de renommée internationale, ont mené une enquête exploratrice pour , d’une part,  mieux appréhender le portage salarial, cette nouvelle forme d’emploi indépendant( parmi tant d’autres apparues récemment)  et ses impacts sur le monde du travail,  et essayer, d’autre part  de réfléchir,  à une échelle plus grande, les effets de cette nouvelle forme d’emploi sur l’existence des individus, sur l’évolution des rapports de pouvoir, sur son effet économique et social  ainsi que sur les évolutions du droit de travail.

Ce travail de recherche mené sous forme d’entretiens semi-directifs , en  profondeur,  avec des cadres hautement qualifiés en informatique et en Télécommunication convertis en salariés portés, a été centré  sur : les motivations de leur choix, leurs parcours respectifs, leur identité professionnelle dans ce nouveau statut de « salarié-entrepreneur et sur la construction de soi du porté. L’analyse des discours tenus par les portés interviewés permet de dégager un ensemble de pistes de recherche plutôt que des conclusions, tellement leur situation professionnelle  paraît complexe.

 
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