Umalis Group
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Les avantages du portages salarial
Sécurité et confort du salariat
Tout professionnel indépendant ayant opté pour le portage salarial, est considéré salarié de la société de portage. Il bénéficie à ce titre des couvertures sociales qui sont attachées à ce statut, notamment la sécurité sociale, la cotisation retraite, les allocations chômage, la mutuelle, les indemnités maladies et les prestations Pôle Emploi.
Liberté et simplicité administrative
Le salarié porté gère son activité sans aucune paperasse. Il n’a pas de comptabilité à tenir, ni de factures à émettre ou de contrats de prestations à délivrer à son client. C’est la société de portage qui va assurer tous les aspects administratifs, juridiques et financiers liés à ses contrats de prestations.
Contrat de travail adapté au portage salarial
Grâce au portage salarial, le consultant porté bénéficie d’un contrat de travail en CDD ou en CDI, à temps plein ou partiel. Régi par le code de travail, ce contrat lui permet de prétendre à tous ses droits en tant que salarié de la société de portage.
Autonomie et indépendance professionnelle
Le consultant porté prospecte, négocie et intervient librement chez ses propres clients. Le portage salarial, lui donne droit de travailler avec les clients qu’il souhaite et de privilégier les missions dans les domaines qu’il affectionne. Il est 100% indépendant mais accompagné par la société de portage dans le développement de son activité.
Gestion de temps beaucoup plus souple
Déchargé de la plupart de ses obligations administratives, le salarié porté est libre de réaliser davantage de missions pour augmenter son chiffre d’affaires ou, au contraire, de faire profiter ses proches de son temps libre.
Tester une activité sans risque
Le portage salarial est une alternative efficiente et sécurisée permettant au professionnel indépendant de développer son projet sans avoir à créer de structure juridique. Il peut grâce au portage salarial tester son activité et évaluer sa rentabilité avant de se lancer dans la création de sa propre entreprise.
À propos d’Umalis Group
Umalis est la première société de portage en France à proposer un véhicule de fonction aux freelances.
Spécialiste du portage salarial depuis plusieurs années, Umalis Group est une société anonyme au capital de 267 805,75 € et cotée à la Bourse de Paris, de Stuttgart et bientôt de Vienne.
Pourquoi choisir Umalis ?
Un bureau virtuel
Carte professionnelle corporate
Véhicule de fonction
Aide à la recherche de missions
Des services de conseil et une assistance personnalisée
Témoignages de nos salariés
Découvrez comment les salariés portés d’Umalis Group parle de nos services.
Nos références
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IL FAUT EN FINIR AVEC LE CHOIX IMPLICITE DU CHÔMAGE
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Les sociétés de portage salarial
L’ère de la quatrième révolution industrielle et numérique est en marche
Transformation digitale, intelligence artificielle, automatisation des tâches, objets connectés et nanotechnologies… sont les vecteurs de la transformation du paysage
du marché du travail au niveau mondial faisant apparaitre des nouveaux modes de travail. A côté du CDI classique, on reconnait le CDD, l’intérim, les emplois à temps partiel, le travail indépendant en statut d’auto-entrepreneur ou en qualité de consultant porté par une société de portage salarial.
Les sociétés du portage salarial : un cadre légal et sécuritaire
Apparues dans les années 1980, les sociétés de portage salarial n’ont jamais cessé d’évoluer. Aujourd’hui, elles ont gagné une belle reconnaissance grâce à un cadre légal très strict qui leur permettent de s’inscrire avantageusement dans la dynamisation de l’entreprenariat. Aujourd’hui, de nombreux professionnels ont opté pour le statut de consultant porté en raison des innombrables avantages que leur offre ce mode de travail essentiellement l’autonomie et la sécurité professionnelle.
Ces évolutions légales tant commerciales, fiscales que sociales confirment parfaitement l’importance qu’accorde le gouvernement au secteur du portage salarial et aux sociétés concernées.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : Le secteur du portage salarial peut confirmer son succès. Il compte désormais près de 70 000 bénéficiaires en France et selon la Commission Européenne, leur nombre serait multiplié par 10 d’ici 2025.
Informez-vous sur la législation du portage salarial et les conditions d’accès : https://www.umalis.fr/legislation-portage-salarial/
Umalis, un potentiel de croissance confirmé en France
bourse, Umalis Group peut avec fierté se compter parmi les meilleures sociétés d’accompagnement des consultants portés depuis la recherche de missions jusqu’à leur réalisation. Fruits d’efforts constants soutenus par son fondateur M. Christian PERSON, et ses équipes motivés et passionnés, ce dirigeant a pu contrer toutes les difficultés et les contraintes pour traduire efficacement ses aspirations et ses ambitions au service des portés.
L’objectif d’UMALIS GROUP : Se différentier grâce à un savoir -faire exigeant
Notre pays ne pouvait pas se priver du vivier de compétences et d’entreprenariat français. Pour cela, Umalis Group est spécialisé dans de nombreux métiers passant de la prestation intellectuelle, le conseil, la formation, l’ingénierie, l’informatique et les services. UMALIS Group, sans cesse en développement emploie aujourd’hui plus de 200 salariés portés en France dont 95% de cadres.
« Umalis Group a développé un savoir-faire spécifique face à des experts très qualifiés, très exigeants, en maîtrisant les financements de l’innovation. Grâce à notre équipe stratégique étoffée, nous proposons aux clients une haute expertise en interne dans le montage de ces financements, qui sont souvent un casse-tête pour l’entreprise, que ce soit au niveau des ressources humaines ou des coûts engendrés, en particulier pour les sociétés en forte croissance. »
« Les cadres français ont pleinement conscience de l’évolution du monde du travail qui s’opère depuis plusieurs années. Intégrer et profiter des services d’une société de portage salarial est la solution pour répondre à votre fort désir d’autonomie et au besoin de gérer l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée, tout en restant compétents et attractifs sur le marché. »
par Christian PERSON, Président d’UMALIS Group.
FAQ
Comment créer une société de portage salarial ?
Dans l’objectif de créer une entreprise de portage salarial, différentes conditions sont nécessaires dont les principales : soit l’adhésion au PEPS (syndicat de la profession) et confirmer d’un capital minimum de 20 000 euros, la souscription à une assurance RC, garantie financière, établir une déclaration de son activité à la DREES. Le futur dirigeant devra aussi enfin obtenir le quitus de la directe pour le droit à l’exercice dans cette profession très règlementée.
Quelle société de portage salarial choisir ?
Il est important d’étudier dans le détail les services offerts par la société de portage, le cout des frais de gestion, la spécialité de son activité professionnelle pour faire le meilleur choix de sa société de portage qui prendra en charge vos missions. Les 8 sociétés leaders sont : 1. ITG · 2. ABC Portage · 3. Regie-portage · 4. Cadres en mission · 5. Freedom Portage · 6. Umalis · 7. RH Solutions · 8. WebPortage
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Choisissez une entreprise de portage salarial qui propose un accompagnement adapté à vos objectifs et à votre activité. Analysez les aspects financiers de la société de portage, sa réputation et son expérience, les avantages et les incon vénients. Comparez les services et accompagnement de entreprise de portage par rapport aux frais de gestion.
Quelle société de portage salarial ?
Pour les consultants formateurs, coachs, chefs de projets, cadres et experts du digital, gestion des entreprises, professions libérales, le portage salarial répond à tous les domaines d’activité. Les entreprises de portage salarial sont nombreuses sur le marché pour des métiers spécifiques : Admissions, ITG, ABC Portage, UMALIS, Ventoris….
Comment devenir une société de portage salarial ?
Différents critères et admissions obligatoires et légales (assurances, capital et déclaration d’activité – DREES) sont nécessaires pour gérer une société de portage salarial. Dans l’accompagnement des cadres et salaries portés et leur gestion administrative et facturation, il est important de déterminer ses propres compétences et ses spécialités métier avant de se lancer.
Quelle est la meilleure société de portage salarial ?
Les meilleures sociétés de portage salarial accompagnent en profondeur et à tous les niveaux le salarié porté : gestion administrative et financière, conseils, formations… Avant de vous décider de donner votre gestion à une entreprise de portage, établissez un comparatif société de portage par rapport à votre domaine métier et surtout aux avantages offerts en fonction des frais de gestion exigés.
Auto - entrepreneur ou société de portage salarial?
Travailler de manière indépendante en auto-entreprise ou faire le choix d’une société de portage salarial offre pour chacun de ses statuts des avantages et des inconvénients. Il est important de les comparer avant de se décider. Si vous recherchez la sécurité sociale et l’accompagnement, un gain de temps pour miser mieux sur votre activité, n’hésitez pas à intégrer une société de portage salarial. Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, le portage salarial est accessible à tous : un salarié porté n’a plus besoin d’être cadre, le salaire minimum est de 2 380 € brut (75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale) et le contrat de travail pour un portage salarial s’applique pour un CDD et pour un CDI.