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Le guide Umalis : le portage salarial international

Depuis quelques années déjà, la facilité de mobilité et de communication a permis à de nombreux indépendants d’élargir leurs horizons professionnels à partir du pays où ils résident. En France comme à l’étranger, ces experts privilégient le statut du portage salarial à l’international, qui répond parfaitement à la gestion de leurs missions avec des entreprises étrangères. Quels sont les points importants à connaitre avant de choisir votre entreprise de portage salarial ? Umalis vous guide

Portage salarial international : Comment ça marche ?

 

Choisir son statut : détachement ou expatriation

Pour travailler en portage salarial au niveau international, il faudra choisir entre deux statuts selon les missions à effectuer et pour bénéficier des droits sociaux français :  soit celui de travailleur détaché soit celui de travailleur expatrié. Les droits octroyés ne sont pas les mêmes selon le statut. Quelles sont les différences ?

Le statut de salarié porté détaché

Concerne le freelance qui effectue une mission temporaire à l’étranger de maximum 24 mois, des missions ponctuelles, de courtes durées ou limitées dans le temps. Le salarié bénéficiera de la sécurité sociale française, bénéficiera des assurances de rapatriement mises en place par la société de portage et sera fiscalement domicilié en France.

*Pour bénéficier de la couverture sociale en France, la mission devra être réalisée dans un pays dans l’UE ou hors UE mais avec un accord bilatéral avec la France.

Le statut de salarié porté expatrié

ce statut vise le salarié porté qui effectue une mission à durée indéterminée, d’un minimum de 3 mois. Le travailleur va dépendre du plan de sécurité sociale local et devra se rapprocher de la Caisse des Français à l’Etranger (CFE) s’il souhaite rester affilié à la sécurité sociale française. Pour ces missions qui peuvent être de longues durées ou à durée indéterminée, le salarié porté devra opter pour le statut d’expatriation.

Quel que soit le statut du consultant porté, cette forme de statut d’emploi accorde de multiples avantages. Outre les faveurs de l’indépendance et de l’autonomie, le consultant porté a le droit de profiter du régime de la protection sociale français lié à son contrat de travail de droit français en matière de sécurité sociale, prévoyance, formation, retraite, assurance chômage.

Choisir une société de portage en France ou à l’étranger

Les sociétés de portage travaillant à l’international mettent tous leur savoir-faire et leur professionnalisme au service des nombreuses spécificités des missions de consulting effectuées. Renseignez-vous sur les différentes offres proposées : pour exemple : Umalis Group propose des packs spéciaux s’adaptant parfaitement à chaque métier, situation et besoins. Des formules qui ont fait leurs preuves auprès de nombreux consultants indépendants (il est toujours conseillé de vérifier ce point en avance).

Les sociétés de portage bénéficient également d’un important réseau de partenaires qu’il serait difficile pour un consultant indépendant de le constituer seul, surtout à l’étranger.

Un consultant étranger peut en effet choisir d’être salarié porté en France.

Les conditions seront différentes selon la nationalité du consultant : s’il est européen, il lui suffira d’avoir des papiers d’identité conformes pour exercer librement, s’il n’est pas européen, alors il devra posséder un titre de séjour valable pour la durée totale de la mission.

Pour des missions à l’international, les professionnels peuvent opter au choix pour une société de portage salarial française ou basée à l’étranger, dans le pays visé.

Plusieurs éléments doivent être parfaitement analysés avant de faire son choix :

  • Le statut

Comme expliquer plus haut, avant d’effectuer toute mission de portage salarial à l’international, le salarié porté devra opter entre le statut de détaché ou d’expatrié selon sa situation. Dans le premier cas, il pourra conserver ses droits sociaux en France, en qualité d’expatrié, il devra adhérer au régime local du pays étranger. En sachant qu’ils peuvent continuer à cotiser auprès de la Sécurité sociale en adhérant à la CFE, Caisse des Français à l’Étranger.

  • Les frais liés à l’expatriation

L’entreprise de portage est généralement amenée à gérer les frais professionnels liés à l’expatriation. Ce remboursement peut être effectué sur la base des frais réels, à condition de posséder tous les justificatifs nécessaires ou sur la base d’un forfait. A analyser avant de choisir sa société de portage en France.

  • L’assurance

Réaliser des missions à l’étranger oblige à des assurances. Certaines sociétés de portage françaises proposent aux salariés portés une couverture via leur assurance responsabilité civile professionnelle, voire une assurance rapatriement en complément. Impératif à vérifier avant son départ à l’étranger surtout avec une famille.

  • L’optimisation administrative et fiscale

Dans le cadre d’une mission à l’international, une entreprise de portage salarial soucieuse des intérêts des consultants travaillant à l’international simplifie les démarches administratives mais aussi conseille le professionnel d’un point de vue fiscal.

  • La garantie de paiement

La majorité des sociétés de portage françaises souscrivent un contrat de garantie financière qui prévoit le paiement des honoraires des salariés portés en cas de défaillance de l’entreprise. Renseignez-vous bien !

D’autres éléments importants à analyser avant de choisir votre société de portage :

Le  régime social

S’il est exercé dans le cadre d’un contrat avec une société française, le portage est un mode de travail qui permet aux salariés de bénéficier du droit social français. Cependant, les entreprises de portage étrangères ne sont pas toujours soumises aux mêmes règles que celles du Code du travail français et de la Convention Collective Syntec. Si vous souhaitez profiter des avantages sociaux français (allocations chômage, couverture médicale et régimes de retraite), vérifiez-bien la législation en vigueur dans le pays où est implantée votre entreprise cliente

Sachez que certaines entreprises de portage salarial internationales offrent des compensations en contre partie de ces avantages sociaux, sous forme d’assurances privées.

Le coût du portage

Choisir une société de portage étrangère peut être une option intéressante pour réduire les couts. En effet, les cotisations sociales et patronales sont généralement moins élevées dans d’autres pays. De plus, il est facile de recourir à une société de portage étrangère au sein de l’Union européenne grâce aux conventions bilatérales de sécurité sociale et fiscale.

La dégressivité des frais de gestion est aussi un point fort des sociétés de portage étrangères.

Informez-vous en avance sur la législation en vigueur dans le pays où se situe votre entreprise client, pour analyser tous les points et avantages de rémunération et fiscaux.

Les services proposés

En plus des avantages fiscaux qu’offrent certaines sociétés de portage européennes et autres pays du globe, figure les garanties personnalisées s’adaptant au profil et aux conditions de chaque consultant indépendant. En France, par exemple, la plupart des sociétés de portage prendront en charge le calcul et la redistribution des indemnités journalières se rapportant aux grands déplacements et aux différentes démarches administratives qui y sont liées.

Les conseils des experts Umalis

Il est préférable de faire appel à une société de portage ayant une solide expérience ou spécialisée dans les prises en charge de missions à l’international. En effet, selon les caractéristiques professionnels et les services indépendants proposés, la société de portage devra etre en mesure de proposer des certifications :

Pour exemple, si vous avez été missionné pour dispenser une formation, la société de portage doit pouvoir justifier d’un numéro de formateur.

Dans le cas où votre mission est d’apporter un conseil ou de faire un audit à une entreprise étrangère, la société de portage doit également être spécialisée dans ce domaine, afin de vous garantir les certifications nécessaires à l’exercice de votre mission.

En France, les sociétés de portage rapatrient tous les fonds du porté en France et s’occupent des différentes procédures nécessaires pour les sécuriser, en commençant par l’émission d’une facture issue de France.

Le portage salarial permet aux travailleurs de se déplacer facilement d’un pays à l’autre, ce qui est idéal pour effectuer des missions en France pour des clients étrangers, ou pour mener des missions à l’étranger. Cette solution présente de nombreux avantages, notamment en termes de flexibilité et de sécurité.

Umalis à l’international, une expertise et un accompagnement sur mesure !

Le portage salarial à l’étranger est une solution souple et avantageuse pour tout consultant indépendant qui envisage l’expatriation.

Grâce à ce statut reconnu et sécurisé, l’expert à la possibilité de mener en toute sérénité les missions qu’il a décroché à l’étranger sans perdre le bénéfice de la protection sociale française.

Umalis group société de portage salarial

Umalis group société de portage salarial aux nombreuses expertises en France comme à l’international

Umalis Group, entreprise de portage salarial depuis de nombreuses années, accompagne votre activité de consultant pour des missions partout en France et à l’étranger. En tant que société experte et reconnue, Umalis vous donne la possibilité d’intervenir, en toute sécurité, auprès de vos clients internationaux, d’exporter votre savoir-faire et de valoriser votre expérience professionnelle sans se soucier des contraintes administratives liées au statut d’indépendant.

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